6.6.1
Odměna za výkon funkce jednatele
JUDr. Petra Kejvalová
V případě, že dojde ke jmenování jednatele, bude namístě, aby se jednatel se společností dohodl na tom, zda bude svou funkci vykonávat za úplatu nebo bez nároku na úplatu a aby si sjednali další podmínky výkonu funkce jednatele. Společnost s jednatelem uzavírá tzv. smlouvu o výkonu funkce jednatele, jakožto člena voleného orgánu, když tato smlouva se řídí přiměřeně ustanoveními občanského zákoníku o příkazu, ledaže ze smlouvy o výkonu funkce nebo zákona plyne něco jiného.
NahoruSmlouva o výkonu funkce
Právní úprava smlouvy o výkonu funkce je obsažena v § 59 ZOK. Smlouva o výkonu funkce se ve společnosti s ručením omezeným sjednává vždy písemně, a musí ji schválit, včetně případných změn, nejvyšší orgán společnosti, tj. valná hromada či jediný společník při výkonu působnosti valné hromady. Bez schválení nejvyšším orgánem společnosti nenabude smlouva o výkonu funkce účinnosti. Není-li odměňování u společnosti s ručením omezeným sjednáno ve smlouvě o výkonu funkce, platí, že je výkon funkce bezplatný.
Smlouva o výkonu funkce může buď stanovit, že výkon funkce je bezúplatný nebo že se vykonává za úplatu. V případě, že si strany úplatu (odměnu za výkon funkce) sjednají, musí být ve smlouvě ohledně odměňování uvedeny následující údaje o odměňování (viz § 60 ZOK):
-
vymezení všech složek odměn, které náleží nebo mohou náležet členovi voleného orgánu, včetně případného věcného plnění, úhrad do systému penzijního připojištění nebo dalšího plnění,
-
určení výše odměny nebo způsobu jejího výpočtu a její podoby,
-
určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku pro člena voleného orgánu, pokud mohou být přiznány,
-
údaje o výhodách nebo odměnách člena voleného orgánu spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo v umožnění jejich nabytí členem voleného orgánu a osobou jemu blízkou, má-li být odměna poskytnuta v této podobě.
V případě, že smlouva neobsahuje tyto náležitosti, se má za to, že výkon funkce je bezúplatný. Totéž platí v případě, kdy smlouva o výkonu funkce vůbec uzavřena není nebo se v ní o odměňování "mlčí", tj. úprava odměňování v ní není obsažena.
Výjimkou je situace upravená v § 59 odst. 4 ZOK, kdy sjednaná smlouva o výkonu funkce nebo ujednání o odměně v ní uvedené bude neplatné z důvodu na straně společnosti nebo pokud smlouva nebude z důvodu překážek na straně společnosti nebo z důvodu vyšší moci či jiné překážky vzniklé nezávisle na vůli člena voleného orgánu společnosti uzavřena nebo ji valná hromada neschválí bez zbytečného odkladu po jejím uzavření, pak nenastává fikce, že je výkon funkce bezplatný. V takovém případě platí, že jednateli náleží odměna obvyklá v době uzavření smlouvy nebo (pokud nebyla smlouva uzavřena), pak v době vzniku funkce jednatele, za činnost obdobnou činnosti, kterou jednatel vykonává.
NahoruObvyklá odměna
Co se rozumí obvyklou odměnou, bude záviset na řadě faktorů, přičemž se bude při posouzení obvyklosti této odměny…
