9.15.4.3
Sankce zaměstnavatelům za nesplnění jejich povinností
JUDr. Jan Přib
Stanoveným povinnostem zaměstnavatelů koresponduje postih při porušení těchto povinností. Tento postih spočívá v pokutách za přestupek a v povinnosti nahradit neprávem vyplacené částky důchodu.
Příslušná správa sociálního zabezpečení může uložit zaměstnavateli pokutu za nesplnění nebo porušení těchto povinností:
-
poskytnout orgánům sociálního zabezpečení na jejich vyžádání do 30 dnů potřebnou pomoc nebo bezplatné sdělení,
-
podat na výzvu orgánu sociálního zabezpečení ve stanovené lhůtě a stanoveným způsobem hlášení nebo předložit záznam o skutečnostech rozhodných pro nárok na důchod a jeho trvání nebo pro výši a výplatu důchodu,
-
vydat občanu na jeho žádost ve stanovené lhůtě po upozornění orgánu sociálního zabezpečení potvrzení,
-
vydat orgánu sociálního zabezpečení na jeho žádost ve stanovené lhůtě potvrzení nebo sdělit písemné údaje,
-
podat orgánu sociálního zabezpečení hlášení o zaměstnávání poživatele předčasného starobního důchodu;
za nesplnění nebo porušení těchto povinností lze uložit pokutu až do 20 000 Kč.
Správa sociálního zabezpečení může dále uložit zaměstnavateli pokutu za nesplnění nebo porušení těchto povinností:
-
dostavit se v určeném termínu na příslušnou správu sociálního zabezpečení, jde-li o zaměstnavatele s počtem zaměstnanců nižším než 26,
-
splnit ve stanovené lhůtě povinnost uloženou opatřením k nápravě v návaznosti na kontrolu plnění povinností uložených zaměstnavatelům;
za nesplnění nebo porušení těchto povinností lze uložit pokutu do 50 000 Kč.
Správa sociálního zabezpečení může dále uložit zaměstnavateli…
