9.19
Skončení pracovního poměru
JUDr. Michal Zeman
V podnikatelské praxi patří problematika zaměstnávání mezi jednu ze zásadních oblastí, kterou by podnikatel neměl v žádném případě podceňovat. Zákoník práce klade na podnikatele, kteří jsou zaměstnavateli, poměrně širokou škálu povinností a správně nastavená zaměstnanecká politika může ve svém důsledku ušetřit podnikateli, který zaměstnává zaměstnance, mnoho zbytečných starostí.
Tento příspěvek se zabývá problematikou rozvázání pracovního poměru v obecné rovině z pohledu zaměstnavatele a jeho cílem je upozornit podnikatele na jednotlivé způsoby rozvázání pracovního poměru se svými zaměstnanci dle zákoníku práce a představit mu základní přehled této problematiky.
S ohledem na skutečnost, že postavení zaměstnanců v pracovněprávních vztazích požívá dle platné právní úpravy zvláštní ochrany a zaměstnanec má právo bránit se neplatnému rozvázání pracovního poměru soudní cestou, je nutné přistupovat k rozvazování pracovního poměru vždy zodpovědně, individuálně a ve složitějších případech konzultovat tento postup s odborníkem.
NahoruSkončení pracovního poměru obecně
V souvislosti se zaměstnáváním se podnikatel v rámci svého podnikání často dostává do situace, kdy je nucen řešit se svým zaměstnancem skončení pracovního poměru. Zákoník práce upravuje problematiku skončení pracovního poměru v ustanoveních § 48 až 73a ZP a uvádí následující možnosti skončení pracovního poměru:
1) rozvázání pracovního poměru dohodou (§ 49 ZP);
2) rozvázání pracovního poměru výpovědí (§ 50 až 54 ZP);
3) rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením (§ 55 až 56a ZP);…
